Al comenzar el año 2007 había en Cuba:

• 844 empresas trabajando bajo el sistema de Perfeccionamiento Empresarial (767 civiles y 77 de las FAR), lo que significaba el 32 por ciento del total de las entidades del país.
• Otras 500 se encuentran en diferentes pasos del proceso para entrar al sistema.

Para que una empresa sea aceptada y comience a aplicar el perfeccionamiento empresarial se supone que debe pasar por un riguroso examen y contar con la aceptación individual del Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros (CECM). Constantemente se producen ajustes organizativos que desembocan en la fusión o cierre de algunas entidades e incluso la suspensión y salida del perfeccionamiento de aquellas que incumplen lo establecido hasta tanto eliminen las causas que lo motivaron.

Hasta donde sabemos son 24 las empresas suspendidas. Aunque este hecho no es definitivo produce una verdadera sacudida en estas entidades. El ministro del sector o rama afectada, junto al representante del Sindicato, debe personarse en el lugar y explicar a los trabajadores el por qué de la suspensión. Sobre los hombros de estos últimos descansa, la mayoría de las veces, la responsabilidad ante lo sucedido.

Vale la pena señalar que las empresas que están bajo las directrices del perfeccionamiento empresarial quedan exentas de las nuevas regulaciones sobre la disciplina laboral que han sido aplicadas a partir del 2 de abril del presente año. Las nuevas resoluciones que respaldan estas medidas en materia laboral fueron aprobadas durante el Congreso de la CTC que tuvo lugar a finales del pasado mes de septiembre y han despertado entre la población laboralmente activa ciertos temores y suspicacias, que se intentan salvar con reuniones, círculos de estudio y la creación de las condiciones organizativas necesarias.

Por su parte los trabajadores de empresas en perfeccionamiento alegan cierta ausencia de la labor sindical una vez que comienzan a regir las exigencias de estos nuevos métodos productivos. Se pide más en materia de disciplina, puntualidad y asistencia; mientras se pone en práctica un plan de estimulación material que no es proporcional con el nivel de las nuevas responsabilidades a asumir.

Cuesta trabajo imaginar que estas células de “eficiencia” y “dinamismo” económico que proyectan ser las empresas en perfeccionamiento empresarial, puedan bregar fácilmente en medio de una economía marcada por todo lo contrario. Tampoco pueden ofrecer los resultados a corto plazo que demanda la población. El apelar excesivamente a fórmulas como “la conciencia de los trabajadores”, “el servicio a la patria y a la Revolución” y la utilización de métodos salidos del funcionamiento militar (no hay que olvidar que muchos de los actuales directivos de estas empresas provienen de las FAR) lastran su alcance y la posibilidad de liderar las tan necesarias reformas económicas.

Más productividad pero también más control político sobre la economía es la fórmula que intenta extender el perfeccionamiento empresarial, de ahí que sus similitudes con el modelo chino no sean sólo habladurías. Sin embargo se está topando con la frustración de una buena parte de la población que ha dejado de creer en fórmulas solucionadoras y que pudo comprobar, otra vez, en los años posteriores a 1994 que la pequeña empresa privada nace ya en constante perfeccionamiento.

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